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大学生求职又值关键时刻。在近期中央电视台与智联招聘联合举办的《绝对挑战》栏目校园招聘研讨会上，吉百利、奥的斯电梯（中国）投资有限公司和十一学校等用人单位的招聘负责人在会上对单位用人理念和毕业生就业中存在的问题进行了交流。他们一致认为，成绩、专业知识和经验不是阻碍大学生就业的最大难题，职业规范和职业意识等职业素质才是大学生最缺乏的。
■企业招聘不看“智商”看“情商”
据调查，在对个人工作业绩的影响方面，情商的影响力是智商的两倍。在此次座谈会上，企业更多强调的也是学生的综合素质。曹渊勇表示，如果在能力、素质和经验之间挑选，吉百利用人一定会挑素质。吉百利非常强调责任心，而这通过简历是很难看出来的。他说：“员工做每件事情目的是不是清晰，遇到困难会不会坚持，最后是不是找理由找借口等等，公司对于毕业生的考查重点不在反应敏锐、思维敏捷方面，我们主要是要看有没有成熟的责任心。”
毛萍在摩托罗拉和奥的斯都供职过较长时间，总结两家企业对毕业生的要求，她表示两家企业最大的共同点是都重视毕业生的态度。她说：“一个学生的潜力究竟有多大，刚工作的时候是很难看出来的，所以注重态度是许多公司的做法———不论事情大小，愿意做，并且做好，是最重要的。”李金初也表示，学校在用人时主要考查的也是综合素质，首先要注重是否具有亲和力，还要有奉献精神和责任心。学校也解聘过一些教师，他们缺乏责任心，即使业务能力再强，学校也是不会留的。
对于企业更注重学生的态度和责任心这一问题，智联招聘顾问郝建分析，因为大学生在学校所学的专业知识和经验离企业的实际需求肯定有很大的差距，企业在招聘大学生时看重的并不是成绩单上的分数，而是他们学习和融入的速度，这种速度很大程度上和态度与情商有关系。
■国内学生职业意识欠缺
菜鸟入林，从学生向职场人转变，毕业生在哪些方面还比较欠缺，人力资源经理最有发言权。毛萍介绍，公司每年招聘大学生几百人，占全年招聘数量的40%到50%，但即使进入公司的学生，在一些基本的职业规范上还要不断地加强。她说：“每个部门工作都有特性，如财务部、人事部有一些机密是不能泄露的，但刚毕业的学生往往意识不到这点，把不该公开的文件放在一个公开的地方，这些都会对公司和自己造成不良影响。”
大学生还容易出现的情况就是有一点业绩就飘飘然。曹渊勇以自己的亲身经历介绍说，他毕业以后进入一个日资企业，第一个月就超过了销售额的目标，于是就跟老板谈条件，要求涨薪什么的，当时自己感觉很合理。但当自己做到人事经理的位置以后，现在有大学生跟自己谈一些条件时，自己明显感到不舒服。他说：“我就反省我自己，你应该能容忍大学生跟你谈合理的要求，但是大学生也应该注意，应该在适当的时候，自己有业绩的时候，才能提一定合理的要求，而且大学生处于被挑选的地位，更应该注意，有的时候也要能够自我控制。”
萍补充说，现在大学生还遇到外来竞争的问题，而这些对手是职业素质明显要高一些的在华外籍毕业生。她说：“现在很多的外国学生都来竞争在中国的工作机会，公司每周都能收到三到五个外国学生的简历，他们具有语言优势，而且中文水平也不错，慢慢发现北京机会更多、更有优势，都来竞争。甚至还有国外大学的老师直接到公司推荐学生。”
谭笑也有同样观点，他认为，大学生职业化教育是比较欠缺的，特别是在实习和实践方面。现在学生到企业里实习，时间都不会超过一个月，有的就是一个星期，很多都停留在形式上；而国外的大学生，一般有一年甚至更多的时间去企业里实习。
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